Comment faire

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Voici la procédure à suivre 

Les étudiants sénégalais sont confrontés à d’énormes problèmes en ce qui concerne le retrait de leurs diplômes. Africatel AVS en collaboration avec l’ office du Bac Université Cheikh Anta Diop de Dakar, a mis en place ce service pour faciliter le retrait des diplômes.

Ainsi, lorsqu’un étudiant veut retirer son diplôme, il doit au préalable :

-      Prendre contact avec la centrale de réservation Africatel AVS pour prendre rendez- vous au niveau de l’office de Bac.

Cela est valable pour le dépôt de la demande d’attribution du diplôme ainsi que pour le retrait. Donc il faut toujours prendre rendez-vous au niveau d’Africatel avant de se présenter à l’office du Bac

-      Se munir de sa Carte Nationale d’Identité

-      Se munir de son Attestation Provisoire de Réussite
 
PS : Pour prendre contact avec la Centrale de Réservation d’Africatel AVS faites le numéro suivant : 88 8 28 05 59.
Des opérateurs seront à l’écoute 24h/24 et 7j/7.

Quelques conseils pour préparer le courrier parfait qui accompagne votre CV

Vous cherchez un emploi mais vous ne savez pas trop comment postuler ? Et surtout comment rédiger cette fameuse lettre de motivation qui mettra si bien en avant vos envies et vos compétences lors de votre candidature spontanée ? Terrafemina vous donne quelques conseils pour préparer le courrier parfait qui accompagnera votre CV.

Définir vos motivations

Avant de vous lancer, il est important de savoir pourquoi vous souhaitez décrocher ce job. Pour cela, posez-vous les bonnes questions. Qu’est-ce qui vous plaît dans le poste ou dans la fonction ? En quoi le secteur d’activité est fait pour vous ? Ces motivations devront apparaître en début de lettre, pour faire comprendre d’entrée au recruteur qu’il ne pourra pas se passer de vous.

Se vendre avec ses qualités

C’est le moment de vous mettre en avant. Qu’avez-vous à apporter à cette entreprise pour laquelle vous aimeriez tant travailler ? Dans ce passage de la lettre de motivation, vous pourrez indiquer quelles sont vos expériences et en quoi ces dernières, couplées à vos qualités et à vos compétences, sont en adéquation avec ce que l’entreprise recherche.

S’adresser à un interlocuteur précis

Avant de rédiger votre lettre de motivation, prenez le temps de rechercher à qui adresser votre candidature. Trouver la personne en charge du recrutement démontrera votre bonne volonté. Et puis, il est toujours mieux de savoir à qui l’on s’adresse… Imaginez cette responsable des ressources humaines un peu fâchée de se faire appeler monsieur en lisant votre courrier… Un mauvais point d’entrée de jeu.

S’intéresser à l’entreprise

Selon les candidatures et les entreprises dans lesquelles vous souhaitez postuler, il est bon de montrer à travers la lettre de motivation, que vous êtes bien au courant du fonctionnement, des activités et du développement de ces dernières. Savoir ce que l’entreprise prévoit pour demain vous permet de rebondir sur le fait que vous aimeriez, vous aussi, contribuer à sa future expansion.

Personnaliser le discours de votre lettre de motivation

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, il est primordial d’éviter le courrier type. En effet, selon que vous répondez à une offre ou que votre démarche est spontanée, il est impératif de personnaliser votre lettre de motivation, tout comme vous devez le faire en fonction de l’entreprise et du poste proposé. Vos compétences varient d’un emploi à un autre, vos expériences aussi, il faut qu’il en soit de même pour votre lettre.

Par : terrafemina.com

Les facteurs clés du mentorat 

Selon moi, chaque entrepreneur doit être en mesure de faire son propre chemin et son propre jugement d’une situation. Une bonne façon pour lui d’y parvenir est d’apprendre continuellement grâce aux expériences des autres. Il doit comprendre ce qu’il fait et pourquoi il le fait. Il ne doit pas se fier qu’à un seul avis ou qu’à une seule façon de faire.

En utilisant cette méthode, j’ai accès, pour ma part, à plusieurs commentaires qui ont un impact important dans mes décisions. Plus que si je consultais seulement une seule personne.

J’ai constaté avec le temps que beaucoup d’entrepreneurs oublient ce détail important.  Je vous partage donc différentes façons d’y parvenir.

Les voici.

Être mentoré

Le mentorat a eu un grand impact sur moi. Je l’ai souvent répété sur ce blogue. Le mentor, qui souvent travail ou a travaillé dans un domaine différent que le vôtre, vous aide non seulement à vous développer en tant qu’entrepreneur, mais se concentre aussi sur vous et votre savoir-être entrepreneur.

Tout en vous partageant ses expériences d’affaires, il vous permet, entre autres, de prendre du recul afin de mieux évaluer les options possibles qui vous mèneront à une meilleure décision d’affaires. La fondation de l’entrepreneurship possède une page sur son site Web affichant les détails pour être mentoré. Je vous invite à la consulter.

Participer à des groupes de perfectionnement collaboratif

Les groupes de perfectionnement collaboratif sont des groupes permettant aux entrepreneurs de se rencontrer à une fréquence déterminée à l’avance. Une fois par mois, par exemple. Ils vont chercher ensemble de l’énergie qu’ils ne trouvent pas nécessairement avec leur entourage.

À chaque rencontre, les entrepreneurs échangent sur une thématique précise en fonction des besoins des personnes faisant partie du groupe qui est généralement composé d’entrepreneurs et travailleurs autonomes dont l’expertise n’entre pas en compétition.

Même si la formule de base est semblable, il existe différents types de groupes. J’ai, pour ma part, déjà fait partie du club des mentorés de la Fondation de l’entrepreneurship. Je sais que le SAJE entrepreneurs offre également ce type de services. Vous pouvez également vous renseigner sur les groupes Mastermind.

Lire régulièrement des biographies d’entrepreneurs

Chaque entrepreneur à un parcours qui lui est propre. C’est donc intéressant de lire différentes biographies d’entrepreneurs. Entrepreneurs connus ou pas du public, il y en a beaucoup sur le marché. J’ai pour ma part appris beaucoup en lisant le parcours de Cora Tsouflidou, Steve Jobs et Jean Coutu.

Ce sont des entrepreneurs différents, mais qui vivent à certains moments certaines phases que vous pouvez traverser. C’est toujours plaisant de pouvoir se reconnaître au travers de grands leaders.

Aller à des conférences ou événements spécialisés

Assister à des conférences ou des événements qui mettent en avant plan des témoignages d’entrepreneurs qui ont  réussi ou qui ont vécu des difficultés en affaires est aussi une très bonne façon d’apprendre. Il existe des conférences spécialisées comme FailCon, qui depuis 2009, permet à des entrepreneurs de raconter à l’assistance leurs plus grands échecs en carrière. Ce type d’événement peut être très enrichissant pour vous.

Partager votre expérience ouvertement

Le partage est une excellente façon de recevoir des commentaires pouvant améliorer nos réflexions et expériences en affaires. En tenant un blogue et partageant vos expériences et apprentissages avec votre communauté, vous pouvez recevoir des commentaires provenant d’entrepreneurs vous racontant leur vécu par rapport à une situation semblable à la vôtre.

Ce qui peut être grandement utile. Vous pouvez faire la même chose sur les médias sociaux tout en restant transparent. Dans les groupes Linkedin, par exemple.

Apprenez-vous comme moi, plus facilement par le vécu des autres ? Y a-t-il des activités ou méthodes que vous utilisez que je n’ai pas mentionnés ? J’aimerais beaucoup les connaître.

http://kimauclair.ca

Maitrisez ces points essentiels

Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs.

Qualité n°1 : L’optimisme

En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés.

Qualité n°2 : L’adaptabilité

La flexibilité ou l'adaptabilité face à des situations changeantes est une qualité très appréciée par les recruteurs en entretien d'embauche. « Dans les entreprises, les changements de stratégie et d’organisation sont permanents. Donc la capacité d’un candidat à saisir un changement comme une opportunité intéressante sur le plan intellectuel est un atout majeur », argumente-t-elle. Rien de pire qu’un collaborateur qui reste crispé sur son vécu.

La souplesse d’esprit est recommandée sans pour autant y perdre son âme. Comment un recruteur apprécie cette adaptabilité ? « On lui demande de parler d’un changement récent dans son entreprise. Selon qu’il l’évoque de façon intéressée ou désespérée, nous apprécions sa résistance au changement », ajoute cet expert en recrutement.

Qualité n°3 : La curiosité

Cette qualité là montre que vous savez élargir votre horizon et que vous êtes en capacité d’apprentissage. Une aubaine pour les employeurs qui recherchent des collaborateurs susceptibles d’évoluer au gré des réorganisations. Attention cependant à ne pas faire dériver cette qualité en défaut notamment lorsque l'entretien d'embauche porte sur un poste qui requiert la plus grande confidentialité de la part du salarié.

Qualité n°4 : Un bon relationnel

Sans dire que vous êtes l’amuseur de la place (là, ce serait un défaut), précisez que vous savez créer des liens avec les autres, que vous êtes à l’aise lors des rassemblements. « C’est une qualité idéale pour travailler en mode projet, pour fédérer une équipe autour de soi, pour aller à la pêche aux informations », observe Catherine de Verdière. Pour tester cet atout, le recruteur appréciera d’abord votre amabilité lors d’une situation stressante, l’entretien d’embauche.

Et puis, il peut également vous demander : « à votre avis, comment êtes-vous perçu par les autres ? ». « S’il est bien perçu, il dira d’emblée qu’on le trouve facile d’accès. Quand ils évoquent leurs projets récents, les candidats à l’aise citent spontanément le reste de l’équipe, collaborateurs et managers », observe-t-elle.

Qualité n°5 : La conviction

Un convaincu est convainquant : « pour mettre en avant cette qualité, le candidat doit montrer qu’il aime ce qu’il fait mais surtout ce qu’il va faire dans l’entreprise. Recruter, c’est prendre un risque, l’employeur a donc besoin d’être rassuré », répète Coralie Costa, consultant au sein du cabinet Convictions RH.

Attention, n’est convaincant que celui qui reste naturel et vrai. On ne sur joue pas son attrait pour le poste. Car là, cela relèverait de l’esbroufe. Pas vraiment une qualité !

Cadreemploi.fr